Кризис отбил у российских работодателей желание возиться с молодыми специалистами, только что окончившими вуз. По информации социологов, за последние шесть месяцев лишь каждый третий соискатель на вакансию моложе 26 лет смог устроиться на работу. Пытаясь хотя как-то исправить положение дел, московская мэрия приняла к реализации программу «добровольного распределения» выпускников.
По официальным данным, число зарегистрированных на биржах труда в Москве уже перевалило за 50 тысяч безработных. Чтобы новоявленные выпускники не пополнили эти ряды, Мосгордума одобрила поправки в Закон о трудоустройстве. Теперь в список москвичей, которые имеют приоритет при приеме на работу входят также выпускники вузов 21−26 лет, впервые ищущие работу и выпускники в возрасте 18−24 год, уже имеющие трудовой стаж. Если штат компании насчитывает свыше 100 человек, то по установленной квоте выпускников должно быть 2% от общего числа сотрудников. Если эта норма не будет соблюдена, то руководству предприятия грозит штраф в размере 2−3 тыс. руб. за каждое рабочее место.
«Понимая, что молодежь попадает в тяжелую ситуацию, мы разработали антикризисную программу, которая уже принята правительством Москвы, — говорит замначальника отдела информации департамента труда и занятости населения города Москвы Вячеслав Сколяпов. — Работодателям, согласившимся взять на стажировку молодых специалистов (от 16 до 30 лет), мы предлагаем компенсацию, которая будет частично возмещать затраты на зарплату стажеру. Сумма 5737 рублей в месяц выплачивается в течение полугода — за это время молодой специалист получит опыт работы и, если работодатель не против, продолжит работать в компании. В какой-то мере это и есть „распределение“, хотя и добровольное: в конечном итоге только от работодателя зависит, оставит он у себя молодого специалиста или нет. Что касается выпускников высших и средних специальных учебных заведений, которые прежде не работали и ищут работу — так называемых „первоищущих“, им мы предлагаем доплату к основному заработку в сумме 6 тысяч рублей в течение трех месяцев после трудоустройства. Но не всем, а только тем, кто встанет у нас на учет как безработный».
«Элементы системы распределения есть и сейчас, — полагает депутат Мосгордумы Евгений Бунимович. — Например, крупные предприятия, такие как „Газпром“, оплачивают обучение определенного количества студентов в вузах, а затем берут их к себе на работу. Напрямую обязать частные компании — а их у нас большинство — брать на работу выпускников вузов государство не может. Зато оно может применить экономические „рычаги“, скажем, ввести систему налоговых льгот для тех компаний, в которых работает определенный процент молодых специалистов. И, напротив, увеличить налоги для тех, кто отказывается брать на работу молодежь».
Впрочем, пока до таких кардинальных мер еще далеко. Столичным компаниям сейчас, вообщем-то, не до заботы о взращивании рабочей смены. Кризис поставил перед ними более насущные проблемы. Отсюда и заметный спад интереса со стороны предприятий к регулярным ярмаркам вакансий.
«В нашем университете ярмарка вакансий проходит уже 15 лет подряд, ее ежегодно посещают около 2500 тысяч человек, — рассказывает руководитель отдела производственной практики и трудоустройства молодых специалистов МГТУ им. Н.Э. Баумана Александр Киричек. — Обычно мы приглашаем на ярмарку только те предприятия, которые строго соответствуют профилю нашего учебного заведения. В основном это предприятия оборонного комплекса, а также стройкомплекса Москвы, где сегодня востребованы выпускники отдельных специальностей. Но в этом году — видимо, из-за кризиса — из 430 приглашенных предприятий к нам пришло всего около 100».